Rekruteringsproces

Als je solliciteert naar een functie bij Nextview, kom je automatisch in ons rekruteringsproces. Denken we dat je geschikt bent om ons team te ondersteunen, dan gaan we verder met de eerste stap van het proces! Mocht dit niet het geval zijn, dan informeren wij je daar uiteraard over. Ons rekruteringsproces bestaat uit vier stappen, die hieronder worden beschreven.

Stap 1: Telefoongesprek

We beginnen met een telefonisch gesprek voor een eerste kennismaking met Nextview en de functie waarin je interesse hebt getoond. We willen natuurlijk graag meer weten over waarom je graag bij Nextview zou willen komen werken. Als we allebei een goede kans zien, plannen we een eerste gesprek in bij een van onze Design Thinking Centres in Amsterdam of Eindhoven. Ter voorbereiding van het eerste interview willen we graag dat je onze Culture Audit leest. Eventueel vragen we je om de Salesforce Knowledge Challenge te doen, een praktische oefening van een fictieve Salesforce-implementatie.

Stap 2: Eerste Interview

Het eerste gesprek is met een van onze Practice Leads en een collega van het team. We proberen je dit gesprek te laten hebben met de Practice Lead van het team waarin je mogelijk komt te werken. Dit gesprek is voornamelijk gericht op je vaardigheden en ervaring rond de drie onderwerpen van Salesforce: technologie, consultancy en proces- en branchekennis. Uiteraard geven we je nog veel meer achtergrondinformatie over Nextview, de cultuur en onze collega’s. Heb je de Salesforce Challenge gedaan? Dan is het tijd om ons je vaardigheden te laten zien. Je legt ons voor hoe je de uitdaging hebt aangepakt, welke keuzes je hebt gemaakt en waarom. Als we het er allebei over eens zijn dat je een goede match bent, gaan we door naar het tweede gesprek. Ter voorbereiding van dit gesprek vragen we je om de Profile Dynamics-test in te vullen. Er zijn geen goede of slechte antwoorden, het is een manier om erachter te komen hoe je samenwerkt, hoe flexibel je bent en welke leiderschapsstijl het beste bij je past. We vragen je ook om een indicatie van wat je wilt verdienen.

Stap 3: Tweede Interview

Het tweede gesprek is met onze Consulting Director Peter Bakker en een ander managementteamlid en is vooral gericht op de vraag of je past in onze cultuur, op basis van de Profile Dynamics-test. Je salaris wordt ook besproken, allemaal om ervoor te zorgen dat als we met je doorgaan, we je een concreet aanbod kunnen doen.

Stap 4: Derde Interview

Het derde gesprek is met Huub Waterval, oprichter en CEO van Nextview. Hierin maakt Huub zijn afwegingen, aangezien hij het bedrijf als oprichter door en door kent. Hij deelt ook het aanbod van salaris en compensaties met je, met de bedoeling natuurlijk om je de hand te schudden en je te verwelkomen bij Nextview!

Contact

Meer weten over ons rekruteringsproces of onze vacatures?

Neem dan nu contact met ons op om dit te bespreken onder het genot van een kopje koffie.

Neem contact met ons op